在經(jīng)濟發(fā)展過程中，某些領(lǐng)導(dǎo)干部因政績觀的偏差，招商時或貪大求全，或急于上馬，致使脫離當(dāng)?shù)貙嶋H，發(fā)展背上包袱。這些“歷史遺留問題”大都是難啃的硬骨頭，如何解決，考驗著后來者攻堅克難的決心和能力。

發(fā)展要避免急功近利、急于求成的心態(tài)，解決“歷史遺留問題”同樣如此。舊廠房低效閑置，貴州畢節(jié)高新區(qū)的干部吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，不再盲目招商，而是結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，變招商為選商，進而想方設(shè)法拆解問題，逐個擊破。離問題越近，離答案也就越近，干部俯下身、沉到底，轉(zhuǎn)換思路，最終盤活存量、帶動增量。

坐在辦公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立和踐行正確政績觀，秉持深入一線的實干作風(fēng)，著眼長遠和大局，敢于擔(dān)當(dāng)，方能走好、走實每一步，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展行穩(wěn)致遠。

《 人民日報 》（ 2025年08月13日 10 版）